百年大計(jì) 守住底線
安全第一 守住匠心
質(zhì)量為本 守住良心
社會(huì)責(zé)任
員工責(zé)任
開(kāi)放共識(shí)包容，凝聚發(fā)展力量，我們著眼企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，努力做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，從管理人力資源向開(kāi)發(fā)人力資本轉(zhuǎn)化，著力培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)秀人才，使能人之所能、用人之所用、長(zhǎng)人之所長(zhǎng)，使人才潛能得到充分釋放和發(fā)揮，共同構(gòu)建命運(yùn)、事業(yè)共同體，以主人翁精神為打造“匠人建業(yè)、幸福建企”提供有力保障。
*薪酬政策
我們根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，完善《企業(yè)薪酬管理辦法》，實(shí)現(xiàn)員工全覆蓋。以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以市場(chǎng)對(duì)標(biāo)為導(dǎo)向，統(tǒng)籌兼顧薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性，強(qiáng)化員工薪酬與績(jī)效表現(xiàn)的相關(guān)性，對(duì)優(yōu)秀人才提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào)，有效激發(fā)員工積極性和凝聚力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。不斷創(chuàng)新激勵(lì)約束方式，穩(wěn)步推進(jìn)中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，完善經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核體系，進(jìn)一步樹(shù)牢“增效才能增薪”理念，綜合運(yùn)用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)和崗位調(diào)整等手段，鼓勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；不斷致力于探索、研究和制定核心員工持股計(jì)劃，建立公司與員工“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。
*福利體系
我們不斷完善員工保險(xiǎn)、福利計(jì)劃、工作時(shí)間與休假制度。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，保護(hù)勞動(dòng)者各項(xiàng)合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)員工基本社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。
*人才戰(zhàn)略
我們制定《“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，提出了建設(shè)經(jīng)營(yíng)管理人才團(tuán)隊(duì)、專業(yè)技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)、技能人才團(tuán)隊(duì)和組織建設(shè)人才團(tuán)隊(duì)，突出培養(yǎng)復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才、金融人才、科技人才、高技能人才、優(yōu)秀青年人才等五類關(guān)鍵人才。我們鼓勵(lì)和支持員工獲得行業(yè)的各種執(zhí)業(yè)資格，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員專業(yè)復(fù)合計(jì)劃。
*培訓(xùn)體系
我們制定《員工教育培訓(xùn)管理辦法》，克服新冠疫情反覆的不利影響，積極調(diào)整培訓(xùn)形式，提高網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)比重，涵蓋建筑、經(jīng)濟(jì)、金融、管理、法律、風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)和財(cái)務(wù)等專業(yè)，加大對(duì)專業(yè)人才培訓(xùn)力度；引入外部知識(shí)服務(wù)機(jī)構(gòu)豐富培訓(xùn)課程資源，在企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)推出各類在線課程，開(kāi)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力提升、績(jī)效管理、金融財(cái)務(wù)、行業(yè)軟件應(yīng)用、建造師、造價(jià)師、安全工程師等在線培訓(xùn)項(xiàng)目；加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)同，在培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場(chǎng)地和學(xué)習(xí)成果等方面開(kāi)展共享共建；高度重視青年員工培訓(xùn)，不斷優(yōu)化課程體系，不斷提高骨干員工和新員工的專業(yè)素質(zhì)能力，加強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感。
*關(guān)愛(ài)員工
我們嚴(yán)格依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為，勞動(dòng)合同簽訂率100%，切實(shí)依法保障員工各項(xiàng)權(quán)益。制定《考勤管理辦法》，明確職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，帶薪年休假、病假、事假等時(shí)間，加班待遇等，強(qiáng)化考勤紀(jì)律，鼓勵(lì)員工平衡生活和工作，依法安排工作時(shí)間，保障員工享有法定假期，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
我們致力于在員工招聘和職業(yè)發(fā)展中提供公平的機(jī)會(huì)，無(wú)任何種族、性別、宗教、民族、國(guó)籍和身體殘疾等方面的歧視，堅(jiān)持事業(yè)為上、公平擇優(yōu)原則，構(gòu)建多元化的員工團(tuán)隊(duì)。我們嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》等法規(guī)，在進(jìn)行人員招聘錄用時(shí)，嚴(yán)格按照《企業(yè)招聘管理辦法》規(guī)定，仔細(xì)核查應(yīng)聘人員身份證件，確定其年齡是否滿足相關(guān)規(guī)定，并按照平等自愿的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同，杜絕聘用童工和強(qiáng)制勞動(dòng)；如發(fā)現(xiàn)聘用童工和強(qiáng)制勞動(dòng)現(xiàn)象，將根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅查處和追責(zé)。
*安全保障
我們嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善安全管理組織體系與制度建設(shè)，將安全責(zé)任層層落實(shí)、具體到人，確保各項(xiàng)安全舉措有效落實(shí)。企業(yè)建立了完善的安全管理組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度和管理制度，檢查督導(dǎo)安全生產(chǎn)工作。不斷健全企業(yè)安全管理制度，編制了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)考核辦法》等制度；定期根據(jù)安全立法的變化情況，對(duì)安全管理制度進(jìn)行必要更新，以確保所有安全管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、管理計(jì)劃和操作流程合法合規(guī)。
我們高度重視勞動(dòng)過(guò)程各環(huán)節(jié)的防護(hù)與管理，強(qiáng)化安全保障措施，定期開(kāi)展員工身體健康檢查，確保員工生命安全和職業(yè)健康。完善職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)，持續(xù)開(kāi)展安全班組建設(shè)、安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極舉辦百日安全競(jìng)賽、安全月等形式多樣的安全活動(dòng)，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)管理專題會(huì)議，每年對(duì)作業(yè)活動(dòng)及現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評(píng)價(jià)，針對(duì)每一項(xiàng)辨識(shí)出的風(fēng)險(xiǎn)制定控制措施，并將控制措施落實(shí)到具體崗位人員。形成公司、項(xiàng)目部、班組三級(jí)管控體系，有效保護(hù)了人員健康安全、公司財(cái)產(chǎn)安全及開(kāi)發(fā)或承建項(xiàng)目的進(jìn)度安全。
環(huán)境責(zé)任
我們深刻領(lǐng)悟到，保護(hù)生態(tài)環(huán)境是助力碳達(dá)峰、碳中和的題中之義，更與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展息息相關(guān)。在“十四五”期間，我們致力于將綠色發(fā)展理念融入主營(yíng)業(yè)務(wù)，為行業(yè)低碳轉(zhuǎn)型提供解決方案，以踐行低碳效應(yīng)為己任，堅(jiān)決遏制高耗能、高排放的組織施工方案，不斷提升綠色競(jìng)爭(zhēng)力，堅(jiān)定走綠色低碳發(fā)展之路，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，繪就大美中國(guó)。
客戶責(zé)任
我們充分發(fā)揮綜合優(yōu)勢(shì)，最大程度滿足市場(chǎng)需求，以客戶為中心，探索建造產(chǎn)品、服務(wù)和商業(yè)模式創(chuàng)新，為打造技術(shù)領(lǐng)先、質(zhì)量過(guò)硬、品牌可靠的建筑企業(yè)不懈努力。
*提供優(yōu)質(zhì)建筑產(chǎn)品和服務(wù)
我們堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，注重傾聽(tīng)客戶意見(jiàn)和建議，完善客戶投訴保障機(jī)制，全力提升服務(wù)水平和產(chǎn)品建造質(zhì)量，提升服務(wù)客戶水平，以卓越建筑產(chǎn)品贏取客戶的深度信賴，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶市場(chǎng)。自企業(yè)創(chuàng)始以來(lái)我們未出現(xiàn)建造的產(chǎn)品及服務(wù)因安全與健康理由保修的情況。
*切實(shí)維護(hù)客戶的合法權(quán)益
我們?cè)跒榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)建筑產(chǎn)品與服務(wù)的同時(shí)，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)數(shù)據(jù)安全法》等，全心全意維護(hù)客戶各項(xiàng)合法權(quán)益，保護(hù)客戶信息安全，并通過(guò)多種形式向客戶宣傳行業(yè)動(dòng)態(tài)、普及專業(yè)知識(shí)，保障客戶的知情權(quán)，提高客戶對(duì)相關(guān)信息的辨別能力。
社區(qū)責(zé)任
肩負(fù)責(zé)任使命，共享美好未來(lái)。我們的業(yè)務(wù)遍及全國(guó)多個(gè)省份和地區(qū)，長(zhǎng)期以來(lái)得到了政府及社會(huì)公眾的大力支持和關(guān)注。因此，我們將反饋社會(huì)、促進(jìn)社區(qū)繁榮進(jìn)步視為重要的社會(huì)責(zé)任，圍繞國(guó)家政策，主動(dòng)融入社區(qū)，多方面支持社區(qū)繁榮發(fā)展；依托企業(yè)志愿者，凝聚小我真情，奉獻(xiàn)點(diǎn)滴愛(ài)心，與和諧社區(qū)共生共長(zhǎng)。我們嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)公益事業(yè)捐贈(zèng)法》等國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，制定對(duì)外捐贈(zèng)管理辦法。
